Test Manager / Coach

Voor een grootschalig applicatievervangings- en migratietraject (de herbouw van applicatie ResaFasa) zoeken wij een ervaren Test Manager / Coach. Het betreft de vervanging van een systeem op basis van functionele equivalentie, vast te stellen via schaduwdraaien, met toepassing van Specification by Example en Behavior Driven Design. Testexecutie is geautomatiseerd in de CI/CD-pipeline, met automatische testrapportage in iedere (main) build. De rol van de functioneel (acceptatie)tester verandert: van UI-test op acceptatie naar het opstellen van testontwerpen op feature/story-niveau. Naast een grootschalige applicatiemigratie is er ook sprake van een bijbehorende datamigratie. Taal: Nederlands.

• Implementeren van de testaanpak (o.b.v. testbeleid, Organisatie Teststrategie (OTS), kaders en MTP) per team/laag van de applicatie.
• Management adviseren op tactisch/strategisch niveau over keuzes in testoptimalisatieprocessen.
• Vastleggen van de deliverables (welke testdocumentatie wordt opgeleverd).
• Coachen van testengineers bij de transitie van handmatig (acceptatie)testen naar testautomatisering.
• Verbeteren van het kwaliteitsdenken van de agile teams door agile principes en kwaliteitsmanagement te combineren.
• Inplannen met de Product Owners in welke sprint(s) de testoptimalisatie-werkzaamheden worden uitgevoerd.
• Bepalen van de kennisbehoefte en ondersteunen van scrumteamleden bij kennisopbouw; trainingen (met GIV Testdiensten) en begeleiding on the job organiseren.
• Bepalen van de scope van de (regressie)test-set en samenwerken met experts binnen andere domeinen.

• Minimaal 10 jaar ervaring als testmanager/coach.
• Ervaring met risicomanagement op strategisch niveau.
• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• TMAP en/of ISTQB gecertificeerd.
• Ervaring met coaching van testers op testexpertise én gedrag.
• Ervaring met tools als Req'nroll, SpecFlow en Playwright.
• Ervaring met Azure DevOps (repository en CI/CD-pipelines).
• Ervaring met Agile, DevOps en SAFe; affiniteit met C#/.NET en BDD.
• Sterke teamspeler met goede communicatieve vaardigheden (strategisch tot operationeel); neemt het voortouw op testgebied en is flexibel om tussen teams te schakelen.
• Bereid minimaal 2 tot 3 dagen per week op kantoor in Amsterdam te werken.